Генеральний директор Zoom Ерік Юань приєднався до когорти топменеджерів, які вважають, що стрімкий розвиток штучного інтелекту призведе до скорочення робочого тижня до трьох або чотирьох днів. Про це він заявив в інтерв'ю The New York Times, опублікованому у 2025 році. «Якщо ШІ може зробити наше життя кращим, чому ми маємо працювати п'ять днів на тиждень? Кожна компанія підтримає три-чотири дні. Я думаю, це зрештою вивільнить час для всіх», — сказав Юань.
Його позиція збігається з прогнозами інших впливових бізнес-лідерів. Співзасновник Microsoft Білл Гейтс ще минулого року в ефірі The Tonight Show заявив, що інновації в галузі ШІ усунуть потребу в людській праці для «більшості речей» протягом наступних десяти років. «Якими будуть робочі місця? Можливо, нам варто працювати два-три дні на тиждень? Якщо відступити назад, мета життя не лише в тому, щоб виконувати роботу», — сказав Гейтс. Очільник Nvidia Дженсен Хуанг також припускає, що за умови збереження нинішніх темпів впровадження ШІ чотириденний робочий тиждень цілком імовірний, хоча й застерігає: «ми будемо зайнятішими в майбутньому, ніж зараз», тож роботу можуть стискати в щільніший графік.
Голова JPMorgan Chase Джеймі Даймон у 2023 році в інтерв'ю Bloomberg TV передбачив, що технології забезпечать кращий баланс між роботою та життям, хоча й «звісно» замінять частину робочих місць. «Ваші діти житимуть до 100 років і не матимуть раку завдяки технологіям. І буквально вони, ймовірно, працюватимуть три з половиною дні на тиждень», — сказав він. Ці очікування перегукуються з експериментами, які вже проводять окремі компанії: американська Exos, скоротивши робочий тиждень на один день, зафіксувала зниження вигорання співробітників удвічі та зростання продуктивності на 24%.
Водночас керівники визнають, що перехід не буде безболісним. Юань із Zoom не приховує: частину посад буде автоматизовано, і це неминуче. «Кожного разу, коли відбувається технологічний зсув, деякі можливості зникають, але з'являються нові. Для деяких робіт, як-от початковий рівень інженерів, ми можемо використовувати ШІ для написання коду. Однак вам все одно потрібно керувати цим кодом. Ви також створюєте багато цифрових агентів, і потрібен хтось, хто керуватиме цими агентами», — пояснив він. Такої ж думки дотримуються очільник Ford Джим Фарлі та керівник Klarna Себастьян Семятковський, які визнають, що частина ролей зникне.
Попри це, Дженсен Хуанг з Nvidia залишається оптимістом щодо зайнятості. «За останні 300, 100, 60 років, навіть в епоху комп'ютерів, не лише продуктивність зростала, а й зайнятість. Причина в тому, що якщо у нас є достаток ідей і способів побудувати краще майбутнє, якщо ми продуктивніші, ми можемо це реалізувати», — сказав він CNN. Дискусія про вплив ШІ на ринок праці залишається однією з найгостріших у діловому середовищі, адже технологія вже змінює підхід до управління командами, розподілу завдань і самого визначення робочого часу.
