На українському ринку праці склалася нова ситуація: покоління Z, або зумери, отримують більший приріст зарплати після зміни роботи, ніж міленіали. Це явище відображає глибокі зміни в структурі зайнятості та вимогах роботодавців, які дедалі більше цінують гнучкість, цифрову грамотність і готовність до швидкої адаптації.
Як показують дані ринку праці, зумери, які переходять на нове місце роботи, можуть розраховувати на помітне підвищення заробітної плати. Це пов’язано з тим, що молоді працівники частіше змінюють роботодавців, не бояться експериментувати й активно користуються попитом на свої навички в таких сферах, як інформаційні технології, маркетинг і цифровий бізнес. Водночас міленіали, які вже мають триваліший стаж, нерідко стикаються з меншою динамікою доходів під час зміни роботи — їхній потенціал зростання обмежений через вищу конкуренцію та насиченість ринку.
Економічне тло також відіграє роль. В умовах інфляції та нестабільності роботодавці частіше готові платити більше за працівників із новітніми компетенціями, які можуть одразу приносити результат. Зумери, які виросли з цифровими технологіями, мають перевагу в галузях, що потребують швидкого освоєння нових інструментів. Натомість міленіали, хоч і мають досвід, часто потребують перекваліфікації, що уповільнює зростання їхніх доходів.
В Україні ця тенденція набуває особливого значення. Після початку повномасштабної війни ринок праці зазнав серйозних змін: багато компаній перейшли на віддалену роботу, з’явилися нові ніші в IT та онлайн-сервісах. Зумери швидше адаптувалися до цих умов, тоді як міленіали, які часто мають сім’ї та кредитні зобов’язання, менш мобільні. Це пояснює, чому молодші працівники виграють від зміни місця роботи більше, ніж старші колеги.
Проте експерти застерігають: часта зміна роботи може мати й негативні сторони, зокрема брак стабільності та менше накопичення професійного досвіду в одній галузі. Водночас для зумерів така стратегія поки що виправдовує себе — вони швидше досягають бажаного рівня доходу. Міленіалам, особливо тим, хто планує змінювати роботу, варто зосередитися на підвищенні кваліфікації та пошуку ніш із високим попитом, щоб не втратити конкурентоспроможність.
Загалом ринок праці продовжує змінюватися, і різниця в доходах між поколіннями після зміни роботи є лише одним із проявів цих трансформацій. Спостерігаючи за поведінкою зумерів, роботодавці вже коригують політику найму, пропонуючи гнучкіші умови та більші зарплати для молодих фахівців. У майбутньому ця тенденція може поширитися й на інші вікові групи, якщо міленіали також навчаться швидше адаптуватися до нових реалій.
