Після того як мати двох дітей, яка працювала на повну ставку у сфері технологічних продажів, підрахувала свої домашні обов'язки, вона з'ясувала, що на них іде 23 години на тиждень. Більшість цього часу забирало не саме прибирання чи приготування їжі, а планування: нагадування, закупівлі, записи до лікарів, організація дитячого догляду. Саме такий тягар у соціологічній літературі називають ментальним навантаженням. Гаррієт Габбелл, засновниця компанії Sage Haus, найняла домашнього менеджера і, за її словами, отримала значне полегшення та змогу більше бути присутньою у вихованні дітей.
Її історія стала основою для бізнесу. Sage Haus Габбелл заснувала у 2023 році під час третьої відпустки по догляду за дитиною. Компанія надає преміальні послуги: підбирає домашніх менеджерів і налаштовує систему управління домашнім господарством. У 2024 році Габбелл залишила роботу, щоб керувати компанією повноцінно. За її даними, зараз у Sage Haus працює понад 60 співробітників, а щомісяця вона обслуговує близько 100 родин у США та Канаді. Мережа налічує понад 7 000 домашніх менеджерів.
Ключова відмінність домашнього менеджера від няні, за описом компанії, полягає в тому, що така людина відповідає за завдання і ухвалює рішення, а не лише виконує окремі доручення. Sage Haus також продає курс сертифікації домашніх менеджерів вартістю 99 доларів і стягує з родин фіксовану плату за підбір персоналу, а не відсоток від зарплати.
Ринок такої праці поки що має розмиті межі. За інформацією, наведеною в матеріалах, родини зазвичай платять від 25 до 45 доларів за годину за 15–20 годин роботи на тиждень, що відповідає приблизно 20 000–47 000 доларів на рік. Повноцінні домашні менеджери отримують орієнтовно від 50 000 до 120 000 доларів на рік залежно від регіону та обсягу обов'язків. Середня вартість оголошень для цієї посади на сайті Indeed становить близько 23 доларів на годину. Вакансії також публікують на Indeed і, а на ринку з'являються інші агентства.
Габбелл розповідає, що її мета полягає в тому, щоб нормалізувати оплачувану допомогу в домі та зменшити почуття провини, яке часто супроводжує рішення найняти когось для домашніх справ. Вона також бачить у цій професії кар'єрний шлях до корпоративної адміністративної роботи. Твердження про попит серед родин із двома доходами та розмір ринку ґрунтуються на заявах самої компанії.
Ширший контекст, на який посилається публікація, стосується структури неоплачуваної праці. За даними дослідження 2024 року, матері в США виконують 71% завдань ментального навантаження, тоді як батьки називають показник 45%, при цьому частки в значній мірі перетинаються. Дослідження KPMG свідчить, що матері малолітніх дітей частіше за батьків скорочують робочі години або взагалі залишають роботу. Водночас жінки в США вперше за історію утримують більшість оплачуваних робочих місць у державному реєстрі зайнятості, що зробило для них тягар невидимої праці ще відчутнішим.
Глобальні оцінки також масштабні. Організація Oxfam у 2020 році оцінила щорічну вартість неоплачуваної догляду у світі у 10,8 трильйона доларів. За оцінками, неоплачувана домашня праця в США може сягати 6 трильйонів доларів на рік, що становить близько п'ятої частини ВВП. Така праця не враховується в офіційних показниках економічного зростання.
Джерело: fortune.com
1
