Федеральне бюро розслідувань США скасовує категоричну заборону на найм кандидатів, які мали сексуальні контакти з повіями, і натомість розглядатиме частину таких заявок у більш комплексний спосіб. Про це повідомляють обізнані джерела. Зміна відбувається на тлі еволюції стандартів рекрутингу в федеральних правоохоронних органах, які раніше пом’якшили підхід до кандидатів із досвідом вживання марихуани.
Згідно з інструкцією, виданою цієї весни, бюро все ще відхилятиме заявників, які, як виявилося під час перевірки, мали стосунки з повіями протягом останніх 10 років, тричі або більше разів загалом або перебуваючи на посаді, пов’язаній із довірою, наприклад у сфері громадської безпеки. Для решти кандидатів бюро враховуватиме контекст поведінки, а не розглядатиме її як автоматичну підставу для відмови.
У ФБР наголосили, що зміна покликана врахувати той факт, що деякі придатні кандидати, зокрема військовослужбовці, могли вдаватися до таких практик у місцях, де це легально, а також заявників, які могли зробити це в молодому віці або самі були жертвами сексуального насильства. «Неправда, що подібна кримінальна поведінка більше не є підставою для дискваліфікації у ФБР. Будь-який кандидат, який вчинив кримінальні сексуальні дії, звісно, не матиме права на працевлаштування», — заявили у відомстві, додавши, що процес перевірки залишається «широким і ретельним».
Зміна відбувається в період, коли чинні та колишні посадовці висловлюють занепокоєння, що ФБР і Міністерство юстиції послабили вимоги до рекрутингу на тлі масового відтоку персоналу через вихід на пенсію, добровільні відставки та звільнення. Бюро, зокрема, спростило перехід власних співробітників на посади агентів і запровадило скорочену програму навчання для кандидатів з інших федеральних правоохоронних органів.
«Якщо вони знижують планку для сексуальних контактів, включно з проституцією, що це говорить про пул кандидатів? Вони намагаються залучити більше людей, що, на мою думку, свідчить про вкрай обмежений пул претендентів», — зазначив Деніел Бруннер, колишній агент ФБР із 20-річним стажем. У 2015 році тодішній генеральний прокурор Ерік Голдер видав меморандум, який забороняв усім співробітникам Мін’юсту користуватися послугами повій, навіть там, де це легально. Однак і до, і після цього періодично виникали випадки, коли агентів, які працювали за кордоном, звинувачували в таких контактах.
Кріс Піхота, колишній топ-керівник ФБР, зазначив, що його більше турбувало б послаблення стандартів для чинних співробітників, які потребують періодичного продовження допуску до секретності. Водночас він розуміє схильність бюро до «поблажливості» щодо дій, скоєних у підлітковому чи студентському віці. «Не думаю, що від того, що ви робили в студентські роки, кандидат стає кращим чи гіршим. Саме тому існує процес відбору та перевірки», — сказав він.
Кандидати до ФБР проходять багатоетапний процес, що включає перевірку біографії, детальну анкету, перевірку кредитної історії, опитування сусідів і колег, а також тест на поліграфі. Ця процедура покликана виявити будь-яку попередню кримінальну поведінку, а також компрометуючу особисту інформацію, яка може зробити співробітника вразливим для шантажу. Судимості за тяжкі злочини, домашнє насильство, провал тесту на наркотики та порушення наркополітики бюро залишаються автоматичними підставами для відмови.
За словами Деніела Меєра, вашингтонського юриста фірми Tully Rinckey, який спеціалізується на перевірках біографії та допуску до секретності, визнання досвіду спілкування з повіями під час поліграфа історично вважалося «смертельним вироком» для потенційних співробітників таких відомств, як ФБР, ЦРУ та АНБ. Практичний вплив нової інструкції поки неочевидний, оскільки багато кандидатів із таким досвідом можуть бути відсіяні на подальших етапах перевірки.
