Британський стартап FlairMakers, заснований підприємицею Ралукою Епуряну, залучив 500 тисяч фунтів стерлінгів у раунді фінансування pre-seed. Інвестицію очолив фонд SFC Capital. Кошти спрямують на розвиток цифрової платформи, яка з'єднує бізнеси у сфері гостинності з незалежними професіоналами.
FlairMakers працює за моделлю talent as a service — тобто надає доступ до фахівців як послугу, а не через традиційний найм у штат. Платформа орієнтована на заклади гостинності, які потребують гнучкого залучення персоналу: ресторани, готелі, кейтерингові компанії та інші учасники ринку. Замість постійних трудових договорів бізнеси можуть залучати незалежних виконавців під конкретні завдання.
За словами засновниці, стратегія компанії передбачає передусім масштабування у Великій Британії, а Румунія розглядається як другорядний, але перспективний ринок. Ралука Епуряну зазначає, що модель роботи з незалежними фахівцями, зокрема через статус PFA у Румунії, стає дедалі поширенішою. За її висловом, цей тренд приходить «швидко й люто» — тобто стрімко набирає обертів.
PFA (persoană fizică autorizată) — це румунський статус фізичної особи-підприємця, який дозволяє працювати на себе без створення товариства з обмеженою відповідальністю. Така форма співпраці стає популярною серед фахівців, які прагнуть гнучкого графіка та незалежності від одного роботодавця. Для бізнесів це означає можливість швидше залучати потрібних людей без довгострокових зобов'язань.
Ринок гостинності у Великій Британії та Румунії стикається з кадровим дефіцитом, особливо у сезонні піки. Платформи, що пропонують доступ до перевірених незалежних професіоналів, можуть заповнити цю прогалину. FlairMakers позиціонує себе саме як такий посередник, який спрощує пошук і залучення талантів.
Інвестиція від SFC Capital є першим зовнішнім фінансуванням для стартапу. SFC Capital — відомий британський фонд, який спеціалізується на ранніх стадіях і підтримує стартапи з потенціалом зростання. Участь фонду у раунді pre-seed свідчить про довіру до моделі FlairMakers та її команди.
Отримані 500 тисяч фунтів стерлінгів планують використати для вдосконалення технологічної платформи, розширення бази клієнтів і фахівців, а також для виходу на нові ринки. Основний пріоритет — Велика Британія, де стартап уже працює. Румунія розглядається як наступний крок, зважаючи на знайомство засновниці з місцевим бізнес-середовищем.
Модель talent as a service набирає популярності у світі. Вона дозволяє компаніям гнучко керувати витратами на персонал і швидко реагувати на зміни попиту. Для фахівців це можливість працювати з кількома клієнтами одночасно та самостійно планувати завантаження. FlairMakers прагне стати мостом між цими двома сторонами.
Подальший розвиток стартапу залежатиме від того, наскільки швидко вдасться масштабувати операції у Великій Британії та чи вдасться повторити модель у Румунії. З огляду на зростання попиту на гнучкий персонал у гостинності, FlairMakers має потенціал для розширення, але конкуренція на ринку платформ для найму також зростає.
