Молоді американські підприємці дедалі впевненіше дивляться в майбутнє, тоді як корпоративна Америка залишається в режимі економії. Згідно з новими даними Індексу малого бізнесу за третій квартал 2026 року, підготовленого Justworks і Торговою палатою США, 46% власників бізнесу поколінь Z і міленіалів планують збільшити штат протягом наступного року. Для порівняння: серед власників покоління бебі-бумерів і старших таких лише 19%.
Такий розрив вказує на глибшу зміну настроїв у сегменті малого та середнього бізнесу. Молодші підприємці не лише готові наймати більше працівників, а й загалом сміливіше інвестують у розвиток своїх компаній. Половина з них планує збільшити інвестиції, тоді як серед старших власників таких лише 18%. Крім того, 71% молодих підприємців очікують зростання доходів, тоді як серед їхніх старших колег — 51%.
Генеральний директор Justworks Майк Секлер пояснює цю впевненість тим, що молоді підприємці звикли до турбулентного середовища. «Молоді підприємці, як представники покоління Z, так і міленіали, значно оптимістичніше оцінюють перспективи свого бізнесу і впевненіше наймають зараз, ніж люди старших поколінь», — зазначив він. На його думку, існує своєрідне «розходження» між впевненістю молодих підприємців і загальним станом економіки, яка для них завжди була нестабільною.
Загалом по сектору малого бізнесу настрої стриманіші. Лише 36% усіх власників очікують збільшення штату, тоді як рік тому таких було 44%. Це відображає ширшу тенденцію на ринку праці, який економісти описують як ринок із низьким наймом і низьким звільненням. Роботодавці не звільняють багато працівників, але й не наймають активно. За даними Бюро статистики праці, у серпні лише 1,9% працівників нефарм-сектору звільнилися за власним бажанням — це найнижчий показник із 2020 року. У вересні роботодавці створили лише 29 тисяч робочих місць, що значно менше за очікування економістів, а безробіття зросло до 4,2%.
Така ситуація особливо боляче вдаряє по молодих спеціалістах, які тільки входять на ринок праці. Дослідження Федерального резервного банку Сент-Луїса показує, що саме молодь несе основний тягар. Компанії обережніше ухвалюють рішення щодо найму через інфляцію, спричинену війною в Ірані та тарифною політикою США, а також через поширення штучного інтелекту, який автоматизує завдання, що traditionally виконували початківці. За даними опитування Graduate Management Admission Council, кожен третій роботодавець замінює початкові посади штучним інтелектом.
Попри це, молоді підприємці не відступають. Секлер вважає, що вони краще пристосовані до технологій, з якими зростали, і це дозволяє їм швидко масштабувати бізнес навіть невеликими командами. «Я думаю, що покоління Z і міленіали виросли з цілим новим набором інструментів для побудови компаній, що дозволяє їм досягати успіху й робити великі речі навіть із малими командами», — додав він.
Змінюється й саме ставлення молоді до кар’єри. Якщо раніше підприємництво вважалося ризикованим шляхом, то тепер багато представників покоління Z розглядають його як безпечнішу альтернативу. Довіра до інституцій та компаній падає, і молодь дедалі частіше не вірить, що достатньо просто сумлінно працювати, щоб отримати гарний результат. За даними звіту ZipRecruiter про випускників 2026 року, майже 38% нещодавніх і майбутніх випускників коледжів розглядають можливість започаткувати власну справу.
«Стара модель була такою: закінчити навчання, знайти початкову роботу, підніматися кар’єрними сходами. Те, що ми бачимо зараз, — менш лінійне, але їхні результати насправді покращуються», — зазначила Ніколь Башо, економістка з ринку праці ZipRecruiter. За її словами, випускники тепер поєднують досвід через стажування, підробітки, проміжні посади й навіть власні проєкти.
Таким чином, на тлі обережності корпоративної Америки молоді підприємці стають однією з небагатьох груп, які готові збільшувати витрати, наймати персонал і ризикувати. Їхній оптимізм контрастує із загальним настроєм малого бізнесу, але саме він може стати важливим чинником для відновлення зайнятості в окремих сегментах економіки.
7
