Американський підприємець і телезірка Марк Кубан запропонував новий механізм боротьби з нерівністю доходів: компанії, які не діляться акціями з усіма працівниками, мають платити вищі корпоративні податки. Свою ідею він виклав у соцмережі X, відповідаючи на питання про способи скорочення розриву між багатими та бідними в США.
За словами Кубана, підвищення податків стане стимулом для власників бізнесу ширше розподіляти капітал серед персоналу. Він наголосив, що сам завжди дотримувався цього принципу: перед продажем своєї медіакомпанії корпорації Yahoo у 1999 році він передав акції 330 співробітникам, і 300 із них завдяки цьому стали мільйонерами. Аналогічно він вчинив і в своїй першій IT-компанії MicroSolutions, де видавав працівникам акції та грошові бонуси.
Кубан, статки якого оцінюються понад 10 мільярдів доларів, зазначив, що більшість багатіїв розбагатіли саме через продаж компаній або вихід на біржу. Тому, на його думку, справедливо, щоб і працівники, які сприяли успіху бізнесу, отримували вигоду від зростання вартості. Він також додав, що кожен підприємець сам вирішує, яку маржу готовий прийняти, і що вищі податки можуть бути виправдані користю для громади, навіть якщо частина коштів не доходить до тих, хто її потребує.
Ініціатива Кубана з’явилася на тлі даних Федеральної резервної системи США, які свідчать про посилення нерівності. За останні десять років активи нижчих 50% населення зросли з 1,02 трильйона доларів до 4,27 трильйона, тоді як статки найбагатших 0,1% збільшилися з 10,75 трильйона до 25,07 трильйона доларів. При цьому верхні 10% домогосподарств володіють акціями та інвестиційними фондами на суму понад 20 трильйонів доларів, тоді як нижня половина — менш ніж 0,6 трильйона.
Кубан не єдиний, хто порушує тему нерівності в умовах зростання фондового ринку, зокрема завдяки буму штучного інтелекту. Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг, чиї статки стрімко зросли, також відзначився тим, що його фінансовий директор Колетт Кресс та віцепрезидент із операцій Джей Пурі стали мільярдерами завдяки акціям компанії. Хуанг заявив, що особисто переглядає компенсації всіх 42 тисяч співробітників і завжди збільшує витрати на персонал, вважаючи, що турбота про людей окупається.
Кубан погоджується з таким підходом і попереджає, що зростання розриву в доходах може призвести до соціальних заворушень і поділів, що стане найдорожчим податком для бізнесу. Його пропозиція, однак, викликає питання: критики зазначають, що підвищення податків часто перекладається на споживачів через зростання цін, що додатково тисне на бюджети громадян в умовах інфляції. Сам Кубан відкидає цей аргумент, наголошуючи, що підприємці самі обирають, чи готові вони поступитися маржею заради довгострокової вигоди.
